习近平总书记多次强调，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。面对新冠肺炎疫情、经济下行压力和毕业生人数增加等严峻复杂形势，巢湖学院不畏困难、力克时艰、坚守底线，多措并举促就业、谋发展，用扎实行动筑牢2022届毕业生就业“基本盘”。

贯彻决策，落实部署，就业“一把手”工程持续发力

学院始终把党中央、国务院关于就业工作的决策部署作为做好毕业生就业工作的总遵循，坚决落实“六稳”“六保”任务，强化“一把手”工程，全力推进毕业生更加充分更高质量就业。自2022届毕业生就业工作启动以来，党委会、院长办公会多次讨论就业议题，院党政“一把手”、就业工作分管领导主持召开就业形势研判会、推进会、专题会等共计10余次，亲自部署、靠前指挥，坚持为毕业生就业解难题、找出路。特别是院党委坚决落实教育部“百日冲刺”行动，把“书记校长访企拓岗促就业”专项行动作为推进毕业生就业的重要抓手，全体院领导兵分多路带队深入产业园、企业一线，已先后走访企业50余家，开拓就业岗位2300多个，以实际行动为毕业生拓岗带岗。

全员投入，多措并举，就业工作“基本盘”保持稳定

就业是国之大计，学院坚持以超常规举措力保就业“基本盘”稳定。年初安徽省出现疫情，学院及时协调人财物资源在疫情期间建成多个标准化网络面试间，整合校内资源开放60多个临时线上面试间，极大地缓解了毕业生求职面试、考研复试等压力；统筹协调包车陪护毕业生赴合肥参加教师资格考试、西部基层项目招录面试等2000余人次；为全力抢抓就业黄金期，先后组织开展“春风行动”网络双选会、春季校园大型网络招聘会等，900多家单位提供了超过20000个就业岗位；开展“就业创业指导服务月”，50多场线上线下就业创业活动服务学生就业创业能力提升，参与学生超过6000人次。疫情解封后，学院迅速启动校园线下招聘，先后与巢湖市、安巢经开区、合肥高新区、合肥经开区等合作开展招聘，200多家企事业单位为毕业生带来5000多个优质就业岗位。精准开展“一对一”就业帮扶，建立帮扶档案，院领导带头、全院共计近200名教职工对口帮扶了278名困难毕业生就业；先后为672名毕业生发放求职创业补贴100.8万元，发放“困难毕业生就业帮扶资金”2.9万元，有效化解困难毕业生求职就业的经济压力。截至6月29日，学院2022届毕业生毕业去向落实率达到81.03%，就业质量稳中有升，其中升学率首次超过9%，签约就业率超过70%。

监督执纪，守住底线，就业数据“保真实”成效显著

就业数据真实是做好毕业生就业工作的底线、红线，面对“最难就业季”，学院坚决与就业数据造假、掺水说“不”。学院在先后布置二级学院开展两轮就业数据自查工作的基础上，坚持刀刃向内、自我加压，主动梳理问题数据300余条，监督二级学院逐一核实；另外，学院还邀请第三方机构电话抽查毕业生和用人单位400多人次，督促各二级学院认真查摆问题，举一反三落实整改。同时，学院纪委发挥监督执纪作用，联合学工部深入二级学院，带着教育部、教育厅和学校核查反馈的就业数据问题，约谈部分就业工作人员，现场督办数据信息核查工作，先后梳理就业数据600余条，并对问题数据进行逐一整改。据统计，自开展就业数据核查工作以来，学院共核实整改问题数据200余条，以实际行动挤水分、保真实，既坚持了就业统计工作的严肃性，也有效维护了毕业生的切身利益，为毕业生更加充分更高质量就业奠定了坚实基础。

  下一步，巢湖学院将继续深入贯彻习近平总书记考察四川特别是考察宜宾学院时的讲话精神，认真落实全省高校毕业生就业工作推进视频会议要求，持续做好“书记校长访企拓岗促就业”专项行动、做细离校未就业毕业生跟踪帮扶、做实就业数据信息核查等工作，确保圆满完成今年毕业生就业工作任务。（文/丁继勇  审/华紫武）